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程泰運分署長致詞時透露表現，台灣受高齡化與少子化影響，勞感人口年齒結構已顯著改變，為促使企業永續經營，南區銀髮中間今天舉行企業交換座談會，約請眾企業主齊聚，針對中高齡專法的內容一路深切接頭，同時針對若何營建銀髮友善職場、確立職場混齡團隊等定見進行交換，盼此次座談會能增進中間與各企業的關係及合作共鳴，也進展往後高齡者能有更多的工作機會、施展自我價值，當經驗得以傳承應用，勞動力市場就可以營建出「60正好、70恰好、80美妙」的職場文化，相信這也是卓著企業的DNA象徵。

在跨界對話環節，由南區銀髮人材資本中間劉岳屏主任主持，現場企業主相繼提出疑問，介入對談的銀髮友善企業及專家風雅地回饋許多專業的建議、和調劑工作方式的實際案例，助企業主能將青銀共融的職場生態落實鞭策，也更清晰銀髮人才應用的意義。

勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資本中間今(13)日在林皇宮舉行「110年度企業交換座談會-Change工作方式企業領航Go座談會」，很多對高齡人力或延用再聘請合作議題有愛好的企業主共襄盛舉。

流動起首，由中間指點的銀髮及青年所構成的銀力樂團熱力開場，後續則有銀髮勞動力專題講座、表彰銀髮友善企業及跨界對話交換等流動，過程當中，企業主熱絡評論辯論、經驗分享，同時對中間致力打造銀髮友善職場等理念，有了更周全的熟悉。

勾當中，高分署也表揚數間深耕在地的銀髮友善企業，幾位企業主風雅回饋推動銀髮人材運用的心得；個中，一間從事專業工業清算的公司主管默示，公司很注重人才續用、員工不亂性，日前在南區銀髮中間協助下進用銀髮人力，另也研發新設備來協助銀髮員工工作起來更為省力。

另外一位高雄在地製造業負責人透露表現，公司成立30餘年，一貫非常正視員工向心力的經營，今朝公司內的中高齡員工跨越一半，這些資深員工是公司貴重的資產，所以為其簡化工作流程，讓他們能專心發揮所長，近期面臨疫情，這些對工作有熱情、敬業的銀髮人力，同樣成為公司能挺過疫情的關鍵。南區銀髮中間持續鞭策銀髮人才應用服務，迎接成心願重返職場的銀髮人士，或是成心願聘用銀髮人材的企業，迎接洽詢07-2222778。

分署長程泰運透露表現，為因應勞動聽口老化議題，分署於105年成立南區銀髮人才資本中心，首要義務於倡議社會各界重視銀髮勞動價值，截至本年八月，已起走訪近7千家企業，經倡議今朝已累積跨越2千家企業成為銀髮友善企業，此中協助許多優異的銀髮人材進入製造業、住宿與餐飲業等，為企業注入更多正向、經驗傳承的精力。他以專題演講體式格局，分享勞動市場的現況、銀髮就業的成長、友善職場辦法等內容，助在場企業主清晰目前勞動聽口流量的變化，並認識勞動力結構進入高齡化時期確當下，企業該若何應對。

座談會約請中華民國中小企業總會垂問廖文志師長教師介入，他曆久對中高齡人力資本應用、人材治理、友善職場等議題皆有深切研究。廖文志也闡發高屏澎東地區高齡人力資本特性，並供應Change工作方式的重點，他表示，若能以極新軌制讓公司的中高齡人材續留，那「人力供給無斷層」將是企業經營永續的優勢。前三總、台北市立婦幼醫院、花蓮慈濟醫院主治丁斌煌醫師快20年整形的外科經驗，分別於美國比佛利山莊Dr.ALTER整形中心、美國洛杉磯市Dr.TAKOWSKI加大手術中心，和韓國JELIN & B.K整形中心進修吃各種顏色的蔬果，選一綠、一紅、一黑覺得，正是許多男性心中的夢幻情人。